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　　2月14日，德邦基金官宣，左畅不再担任公司董事长职务，武晓春将代行公司董事长职责。武晓春现任德邦证券总经理。

　　针对本次人事调整，德邦基金方面回应称，人事变动后，公司投研、销售、运营等核心管理团队将保持稳定，旗下所有基金产品投资运作一切正常，客户资金安全及基金份额持有人利益均得到充分保障，公司各项经营管理工作有序推进，日常运营保持稳定，将持续坚守独立运作，保障经营发展的连续性和稳定性。

　　业内人士指出，此次德邦基金人事调整，属于公司内部治理优化的常规举措，核心目的是进一步完善治理结构、强化经营稳定性，契合当前公募行业聚焦主业、规范发展的行业趋势。

　　2月14日，德邦基金发布人事变更公告，宣布公司董事长任职调整事宜：经董事会审议通过，左畅不再担任公司董事长职务，武晓春将代行公司董事长职责。

　　根据公告，离任原因为工作调整，未有转任其他工作岗位说明。本次人事调整自2月12日起正式生效，并按有关规定履行备案手续。

　　公开资料显示，武晓春拥有超过30年的金融行业从业经历，曾在华泰证券历任证券投资部高级经理、研究所市场部副总经理、资产管理部总经理，在华泰期货有限公司担任董事。2011年加入德邦证券，在德邦证券股份改制前，历任公司副总裁、代总裁以及总裁；在德邦证券股份改制后，担任公司总裁、首席执行官等职务；自2025年6月起任德邦证券总经理、财务总监。

　　据悉，本次董事长人事调整系德邦基金董事会基于内部治理优化需要作出的正常人事安排，核心目的是进一步完善公司治理结构，保障公司独立、规范、稳定运作。

　　公开信息显示，德邦基金成立于2012年，截至2025年12月31日，公司公募基金管理规模达697亿元，其中非货公募管理规模为543亿元；在管产品33只，其中主动权益类基金20只，权益类基金管理规模为205亿元。

　　国泰海通证券研究数据显示，截至2025年年末，德邦基金最近3年、5年、10年的权益类基金绝对收益率排名分别为3/149、11/139、9/97。

　　德邦基金表示，公司一直以来都将持有人利益放到公司战略高度，后续将严格按照公司治理流程和行业监管导向，持续优化公司治理水平，坚持价值投资与长期投资理念，坚守合规经营底线，持续提升投研核心能力，权益、固收、指增三大产品线综合竞争力，完善客户服务体系，秉持长期发展理念，为基金份额持有人创造长期稳定的投资回报，推动公司实现更高质量、更可持续、更具韧性的稳健发展。

　　Wind数据显示，截至2月13日，2026年开年以来，全行业已有30名高管发生变动，涉及15家基金公司。其中董事长变动5人、涉及4家公司；总经理变动10人、涉及5家公司。

　　若将时间维度拉长，行业高管变更的常态化特征更为显著：近三年，累计有722名高管发生变动；其中董事长累计变动161人，总经理累计变动157人，通过代职方式实现治理过度的情况也较为常见。

　　业内人士表示，近年来，公募基金行业高管变更呈现常态化态势，这是行业发展过程中机构优化内部治理、保障长期稳定发展的正常现象。这种常态化的高管变更，一方面，源于公募基金行业快速发展过程中，机构对管理团队专业能力、战略适配性的持续优化需求；另一方面，也与行业人才流动、公司治理结构调整等市场化因素密切相关。从数据来看，无论是全行业整体的高管调整，还是董事长、总经理等核心岗位的变动，均已形成稳定的行业常态，成为公募基金行业市场化运作的重要组成部分。

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